这类上级领导在遇到棘手问题而束手无策时，很注意留心观察得力下属的反应，对那些袖手旁观、不替自己分忧解难的下属会心存记恨。平庸无能的上级领导最忌讳下属对工作不尽心尽力，痛恨下属看自己的“笑话”。
平庸无能的上级领导，所以能够升到领导的位置，必然有他的理由和根据。他有些缺点可以克服，但有些弱点并不是能够弥补的。作为他手下负责某一方面工作的副职领导，应该体谅他的苦衷，尽力协助他把工作做好，把事业做大。
（二）正确对待傲慢型上级
傲慢型上级脾气暴躁，自认为高高在上，手握“生杀大权”，因而往往把下属当做佣人看待。这种领导总是威风八面、架子十足，不仅口气粗暴，而且言辞也充满悍气。
应当说，这样的上级的作风，是需要批评的。不过，同这种上级领导相处，副职领导应注意以下几点：
１．以迂为直，绵里藏针