许副经理的这张图，让先前带着怒气的众人心绪都平静下来，再想到自己目前拿着的工资，其实远远高于应得的，有人就说：“要是先前到车队宣传的人能讲得这么清楚明白，我们也就不会来找了。”
又有人指着坐在最后面一直没有说话的一位老师傅说：“老鲁的儿子就在研发部，现在工资标准已经比老鲁高了。”
能进研发部的，学历、能力都不会差，许蔓就笑着转向老鲁，“鲁师傅虽然会觉得有点儿没面子，但我想他心里更多的是骄傲。”
老鲁脸上不由露出笑容，“我自己没多少文化，可是特别用心培养儿子……现在他工资比我高我不觉得没面子，长江后浪推前浪，一辈要比一辈强嘛。”
路峰做好了褚经理的思想工作，再来到会议室时，就见车队的师傅们围着许副经理坐成一围，“我家孩子明年大学毕业，是不是应该让他考研？那样一毕业工资就比大学生高。”
“我刚刚讲的人力资本理论并不是绝对的，事实上工资决定因素有很多，只是从整体来讲，高学历高收入还是没错的。至于你家孩子考研与否，要结合他的性格、爱好、专业统一考虑……”
“许副经理，我家孩子毕业去北京好还是回沈城好呢？”
“我在北京工作了好几年，接着又回了沈城，对两边的优势、劣势还是有一些切身体会的……”