要成为一名出色的领导，就一定要使下属真心拥护自己，发挥集体的力量，这就必须让下属和自己之间相互了解。花时间和精力去倾听下属的想法固然重要，但把自己的想法告诉下属更加重要。同样是中国门户网站——新浪网领导人王志东则有另一种做法：
“表面上我掌握着下属的生杀大权，威风八面，但内心也承受着巨大的压力。不但要想企业的前途，还要操心接受下属的各种挑战，内心存在着极大的苦楚，更需要倾诉。所以，适度地在下属面前诉苦也是让下属了解自己的重要方法。”
“我会适时地在下属面前倒一倒，真实地表露内心的忧郁与苦闷。实际上，这也为我带来了很多好处：因为诉苦从某种意义上说就是让下属了解自己的弱点，但也正是因为这样，下属才会觉得领导真实、可信。而且诉苦会使得那些有着类似经历的下属更能体谅领导者的辛苦，激起他们的共鸣，从而使大家走得更近。当下属了解了我不为人知的辛苦后，就会引发他们内心对‘弱者’的同情和支持，让他们更愿意站在我的立场上看待问题。”
领导通过自己的真诚诉说，让下属了解了自己的真实想法，使得下属从心底认为领导是值得追随的、真实而又值得信赖的人，和这样的领导一起干，会有更好的前景。